Polnische Selbstständige und leitende Angestellte sammeln im Rahmen eines Praktikums in Gothaer Unternehmen berufliche Erfahrungen. Bis zum 23. März 2012 dauert der insgesamt zweiwöchige Arbeitsaufenthalt. Das Praktikum findet im Kontext des EU-Austauschprogramms Leonardo statt. Die Eichenbaum GmbH Gotha, die an diesem Programm beteiligt ist, betreut die polnischen Gäste hier vor Ort in den Gothaer Unternehmen.
Insgesamt acht polnische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möchten Ihre Kenntnisse und Fertigkeiten durch berufliche Erfahrungen in Deutschland (in Gotha) ergänzen. Die polnischen Gäste sind mitunter selbst Eigentümer von Firmen.
„Für die polnischen Teilnehmer ist es wichtig, dass sie sich mit deutschen Kollegen hier aus Gotha aus der gleichen Branche über ihre Arbeitsweisen austauschen können. So können im Endeffekt beide Seiten von neuen Ansätzen profitieren“, erklärt Uwe Jäger, Geschäftsführer der Eichenbaum GmbH Gotha.
Die Praktikantinnen und Praktikanten kommen aus verschiedenen Unternehmensbranchen wie Bäckereibetrieben, Taxiunternehmen, Immobilienverwaltungen und dem Hotel- und Gastgewerbe.
„Die deutschen Taxifahrer bieten einen Service, den wir in Polen nicht kennen. Der Fahrer steigt aus, wenn Gepäck in den Kofferraum muss, die Taxis sind immer sauber und werden sehr regelmäßig gewartet. Das können wir polnische Taxibesitzer noch verbessern.“, erzählt ein polnischer Teilnehmer, der bei Taxi Fischer aus Gotha sein Praktikum absolviert.
Das Angebot für den transnationalen Erfahrungsaustausch kam von der Wirtschaftskammer aus dem polnischen Zóry. Die Eichenbaum GmbH Gotha als Projektkoordinator hat hierzu Kontakte zu unterschiedlichen Gothaer Unternehmen hergestellt.
Die Besonderheit an dem Austauschprogramm ist, dass die teilnehmenden polnischen Gäste aus der Alterstufe „45plus“ kommen. Neben zahlreichen Förderprogrammen, die insbesondere junge Arbeitnehmer ansprechen, unterstützt diese Initiative gezielt den Austausch erfahrener Arbeitgeber und -nehmer. Diese sollen neben fachlichen Kenntnissen, ihre Computer und IT-Fertigkeiten erweitern und sprachliche Barrieren überwinden lernen.
Uwe Jäger erläutert, „…dass es für einen jungen Arbeitnehmer etwas ganz anderes ist, im EU-Kontext zu arbeiten, als für erfahrene Arbeitende“ und spricht dabei ein grundlegendes Problem an, welches Leonardo mit dieser Initiative zu überwinden versucht. Eine Vielzahl von Förderprogrammen richtet sich nämlich ausschließlich an junge Leute. „Hier können sich Arbeitnehmer mit einem reichen Erfahrungsschatz in neuen Umgebungen austesten“, so Uwe Jäger weiter.
