Berufliche Ausbildung, Studium oder ein neuer Berufsweg: Das Landratsamt Gotha startet eine neue Kampagne zur Gewinnung neuer und junger Arbeitskräfte. Dabei stehen nicht nur die Stellenangebote im Mittelpunkt.
Am 22. September startete das Landratsamt seine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung unter dem Slogan „Ganz sicher vielfältig“. Dass hinter diesen drei Worten mehr steckt, verrät Landrat Onno Eckert: „Mit ‚vielfältig‘ beschreiben wir die Berufsfelder im Landratsamt. Dabei ist von ‚A wie Allgemeiner sozialer Dienst‘ bis ‚Z wie Zahnmedizinischer Fachangestellter‘ alles geboten.“ Doch es geht nicht allein um die Vielfalt. Der Begriff wird im Rahmen der Kampagne variiert, so der Landrat. Mögliche Kombinationen mit „Ganz sicher …“ seien beispielsweise „Ganz sicher nachhaltig“, „Ganz sicher spannend“ und „Ganz sicher sinnvoll“. Letzteren hebt der Landrat besonders hervor. „Wir wollen zeigen, dass eine Tätigkeit im Landratsamt sinnvoll ist. Denn sinnhaftes Arbeiten ist wichtig für die Motivation. Wer im Landratsamt eine Aufgabe übernimmt, merkt, dass sein Handeln eine Wirkung zeigt.“
Auch der Begriff „sicher wurde bewusst gewählt: Er soll symbolisieren, dass ein Arbeitsplatz in der Kreisverwaltung selbst wirtschaftlich angespannten Zeiten weitgehend krisensicher ist.
Derzeit verfügt die Kreisverwaltung über eine Kapazität von 700 Arbeitsplätzen, von denen etwa 650 regelmäßig besetzt seien. 52 Stellen gelten momentan als vakant.
Doch wie wird für die neue Kampagne geworden? Auf verschiedenen Kanälen mit wechselnden Inhalten: So hängen beispielsweise Poster am Zaun des Verwaltungsgebäudes in der Gadollastraße. „Vielleicht fährt da einer vorbei und denkt sich: ‚Warum probiere ich das nicht aus?, Warum schaue ich mich nicht nach einem neuen Job um?’“, begründet der Landrat die Idee hinter der Plakatierung. Weitere gedruckte Werbematerialien sind Flyer, Postkarten und ein Jobmagazin. Diese werden sich demnächst im Landratsamt, Schulen und den öffentlichen Nahverkehrsmitteln wiederfinden. Wer dabei über Begriffe wie „Digital-Hero“, „Möglichmacher“ oder „Lebensretterin“ stolpert, muss nicht an seiner Sehschärfe zweifeln. Im Rahmen der Kampagne wurden die Berufsbezeichnungen kreativ umgestaltet, um Emotionen hervorzurufen und Bilder im Kopf der Lesenden zu erzeugen.
Doch das ist noch nicht alles: Am 29. September lässt das Landratsamt einen Bus des Unternehmens „Lorenz & Sohn“ folieren. „Hier werben wir mit Gesichtern aus dem Landratsamt – Mitarbeiter, die sich freiwillig dazu bereit erklärt haben, ihre Berufe öffentlich zu präsentieren“, sagte Lisa Milke, Pressesprecherin im Landratsamt. Auch in klassischen und sozialen Medien ist die Kampagne präsent. Einerseits haben Angestellte aus der Kreisverwaltung Radiospots eingesprochen, die zwischen dem 26. September und dem 12. Oktober beim Sender Antenne Thüringen-West zu hören sind. Andererseits läuft die Kampagne verstärkt in den sozialen Medien. „Hier haben wir schon seit Längerem unseren ‚Mitarbeiter-Mittwoch‘. Dort stellt sich immer ein Mitarbeiter selbst und seine Arbeit vor“, ergänzte Milke. Auch ein Imagefilm ist dort ab dem 22. September zu sehen.
„Es geht nicht nur darum, neues Personal zu gewinnen. Die Kampagne soll in den Köpfen der Menschen bleiben. Wir wollen über die Vorgänge und Arbeit in einer Kreisverwaltung informieren“, meinte Oleg Shevchenko, Personalamtsleiter im Landratsamt. Neue Angestellte und Auszubildenden sollen außerdem von den modernen Strukturen in der Verwaltung überzeugt werden . Laut Personalamtsleiter wurde im vergangenen Jahr einiges zur Verbesserung der Arbeitsqualität unternommen: Es gibt nun mehr mobile Arbeitsmodelle, auf die Gesundheit der Beschäftigten wird stärker geachtet und das allgemeine Arbeitsklima hat sich verbessert.
„Das Schöne ist, dass wirklich alle hinter dieser Kampagne stehen. Alle Beteiligten freuen sich, ihre Tätigkeiten in der Öffentlichkeit zu präsentieren. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter – und sie sind stolz auf ihre Arbeit“, sagte Onno Eckert voller Begeisterung.
Und was kostet das alles? Konkrete Zahlen konnte das Landratsamt nicht nennen. Für die Folierung an dem Bus, die Radiospots und die großen Poster am Zaun in der Gadollastraße belaufen sie die Kosten auf rund 13.000 Euro, so der Landrat. Nicht enthalten sind hierbei die Ausgaben für Postkarten, Flyer und das Jobmagazin. „Da wir dieses Material selbst gestaltet und in der hauseigenen Druckerei produziert haben, liegen uns hierzu keine erfassbaren Zahlen vor“, erklärte Lisa Milke. Auch das sei ein essentieller Bestandteil der Kampagne: Keine externe Agentur wurde mit der Konzeption der Aktion beauftragt – alles entstand in Eigenregie. Na ja, fasst alles: Eine Ausnahme bildet die Folierung für den Bus. Dafür fehlt im Landratsamt entsprechendes Know-How. Die Gestaltung dieser Aufkleber übernahm daher die Agentur „Zum Roten Faden“ aus Gotha.
„Der Landkreis Gotha nimmt damit eine Sonderstellung ein. Als einer der ersten Landkreise im Freistaat Thüringen werben wir wie ein Unternehmen aus der freien Wirtschaft um neues Personal“, sagte Oleg Shevchenko.
Wem es jetzt in den Finger kribbelt und eine fertige Bewerbungsmappe schon parat hat, kann sich direkt online über das neue Karriereportal des Landratsamts bewerben. Dieses ist seit dem 11. August in Betrieb und ersetzt vollständig die Bewerbung per Mail oder in Papierform. Dort ist auch eine aktuelle Übersicht zu Jobs, Ausbildungen und Dualen Studiengängen zu finden.
