Der Bedarf an Fachkräften in den sogenannten MINT-Berufen (Mathema-tik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) steigt seit Jahren und die Beschäftigung wächst in diesen Bereichen überdurchschnittlich. Men-schen in MINT-Berufen sind seltener von Arbeitslosigkeit betroffen. Ge-stiegen ist auch die Zahl der Studienanfänger beiderlei Geschlechts. Doch MINT-Berufe gelten gemeinhin noch als Männerdomäne.
Schon jetzt zeichnet sich ein Fachkräfteengpass in den kommenden Jah-ren ab. Gut beraten sind daher alle Unternehmen, wenn sie Mädchen und jungen Frauen in diesem Bereich eine berufliche Perspektive eröffnen. „Gerade junge Frauen stellen für den zukunftsträchtigen MINT-Bereich ein erhebliches Fachkräftepotenzial dar. Immer mehr junge Frauen erwerben schon in der Schule hervorragende Qualifikationen für technische und na-turwissenschaftliche Berufe. Sie sind so gut ausgebildet wie nie zuvor und bringen großes Interesse für Technik und Naturwissenschaften mit“, weiß Ina Benad, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Go-tha und rät den Unternehmen, mehr Mädchen und junge Frauen als Nachwuchs für diese Berufe zu gewinnen.
Wie kommen aber interessierte Firmen an geeignete Schülerinnen und welche Strategien gibt es? Im Nationalen Pakt – Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“ können sich Unternehmen ebenso einbringen, wie beim bundesweiten Aktionstag Girls´Day. Über Strategien und vorhande-ne Netzwerke informiert ein neuer Flyer der Bundesagentur für Arbeit. Dieser ist auch online abrufbar unter:
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Sonstiges/MINT-Berufe-Fachkraeftenachwuchs.pdf
Bei der konkreten Umsetzung steht Grit Rausch, Beauftragte für Chan-cengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Gotha, den Firmen zur Verfügung. Sie hält ein breites Beratungs- und Dienstleis-tungsangebot bereit. Frau Rausch ist per Email unter
Gotha.BCA@arbeitsagentur.de erreichbar.
Ebenso berät der ArbeitgeberService die Unternehmen, wenn diese Per-sonal suchen oder Beratungsbedarf haben, z.B. zu einer demografiefesten Personalpolitik. Er stellt auch den Kontakt zur Beauftragten für Chancen-gleichheit her. Der ArbeitgeberService steht den Firmen telefonisch mon-tags bis freitags von 8 bis 18 Uhr über die gebührenfreie Hotline 0800 4 5555 20 zur Verfügung.
