Derzeit gibt es im Agenturbezirk noch über 1.200 unbesetzte Ausbildungsplätze, aber nur noch rund 800 Bewerber, die noch auf der Suche nach einer Lehrstelle sind. Diese Differenz macht deutlich, dass in diesem Jahr nicht alle Firmen genügend Nachwuchskräfte finden werden. „Wer im Herbst die passenden Auszubildenden im Unternehmen begrüßen möchte, sollte unbedingt die Ausbildungsverträge zum Abschluss bringen. Das gibt den Jugendlichen aber auch dem Betrieb Planungssicherheit“, so der Hinweis von Birgit Becker, Leiterin der Jenaer Arbeitsagentur.
Die Auswahl des richtigen Bewerbers für den Ausbildungsplatz ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Zu den geeigneten Mitteln, mit Hilfe derer sie den richtigen Bewerber herausfinden können, zählen vor allem die Bewerbungsunterlagen, das Vorstellungsgespräch und Praktika. Bei der Auswahl der neuen Mitarbeiter sollten Unternehmer besondere Sorgfalt walten lassen. Als Ausbildender arbeitet man nicht nur während der Ausbildungszeit mit den Auszubildenden zusammen. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung schließt sich eine im besten Falle lang andauernde Zusammenarbeit mit dem neuen jungen Mitarbeiter im Betrieb an. Da sollte man schon zueinander passen! Dennoch dürfen Firmen nicht zu zögerlich beim Abschluss der Bewerberauswahl sein.
Jugendliche haben sich erfahrungsgemäß auf mehreren Ausbildungsstellen beworben. Damit diese nicht abspringen, heißt es so schnell als möglich Zusagen zu geben und den Ausbildungsvertrag unter Dach und Fach zu bringen. Für Rückfragen steht Ihnen gern der Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur unter Tel.: 01801 – 664466* zur Verfügung. *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min
