Der Internationale Frauentag sollte nicht nur privat, sondern vor allem in den Unternehmen genutzt werden, um sich dem Fachkräftepotential der Frauen zu widmen. Der Anteil berufstätiger Frauen liegt im Bereich der Agentur für Arbeit Gotha über dem Bundesdurchschnitt (49,4 Prozent). Im Landkreis Gotha beträgt er 57,3 Prozent und im Unstrut-Hainich-Kreis 54,2 Prozent. Frauen werden aber noch nicht ausreichend als Fachkräftepotential durch die Firmen wahrgenommen.
Bei der Suche nach neuen Beschäftigten lohnt es sich, Berufsrückkehrende und Alleiner-ziehende einzubeziehen. Im Januar 2014 waren 644 Berufsrückkehrende bei der Agentur für Arbeit Gotha und den Jobcentern gemeldet. Berufsrückkehrer sind Frauen und Männer, die ihre Erwerbstätigkeit wegen der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftiger Angehöriger unterbrochen haben und in die Erwerbstätigkeit zurückkehren wollen. 97,7 Prozent davon waren weiblich.
Auch Alleinerziehende stellen eine – noch häufig ungenutzte – Fachkräftereserve dar. Ihre Anzahl umfasste im Januar dieses Jahres 1.158 Personen, von denen über 89 Prozent weiblich waren. Der überwiegende Teil der Alleinerziehenden ist zwischen 25 und 45 Jahre alt, besitzt eine betriebliche, schulische oder akademische Ausbildung, ist nicht langzeitarbeitslos und hoch motiviert.
„Im Zuge des zunehmenden Fachkräftebedarfes gilt es, alle Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen. Berufsrückkehrerinnen und Alleinerziehende bilden hier ein großes Potential für die Betriebe. Dabei ist es für Unternehmen wichtig, den Beschäftigten die Ver-einbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. So können qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehalten und neue gewonnen werden“, sagte Ina Benad, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Gotha.
Sofern die Kenntnisse der Frauen nicht mehr aktuell sind oder ergänzt werden müssen, können die Agentur für Arbeit Gotha und die Jobcenter diese durch gezielte Weiterbil-dungsmaßnahmen auf den aktuellen Stand bringen. Den Unternehmen steht ihr persönlicher Ansprechpartner im ArbeitgeberService der Agentur für Arbeit Gotha dabei mit Rat und Tat zur Seite. Die Mitarbeiter sind auch über die kostenlose Arbeitgeber-Hotline 0800 4 5555 20 erreichbar.
Darüber hinaus steht die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA), Grit Rausch, den Firmen bei der Einrichtung von familienfreundlichen Angeboten im Unternehmen zur Verfügung. Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft nicht nur Mütter und Väter und pflegende Angehörige, sondern alle Mitarbeiter, denn ein Pflegefall kann unvorbereitet eintreten. Moderne, familienorientierte Personalpolitik ist für beide Seiten ein Gewinn. Sie ermöglicht Frauen den schnellen beruflichen Wiedereinstieg und sichert Arbeitgebern nachhaltig Fachkräfte.
